menu
lets talk
mccann tech
הפילוסופיה
שלנו
כל התורה על רגל אחת:

מותג מעסיק הוא קודם כל מותג

התחרות החדשה של עולם התעסוקה:
ממאבק על לקוחות – למאבק על טאלנטים

בשנים האחרונות אנו עדים למלחמת איתנים בעולם התעסוקה וביתר שאת בעולם ההיי-טק והטכנולוגיה – המלחמה על כוח אדם ובמיוחד על כישרון. הסיבה? שינוי בסט השיקולים של המועמד

אם בעבר השיקולים היו בסיסיים: שכר טוב, תנאים יפים ועתיד בטוח, הרי שהיום נוספו לא מעט פרמטרים נוספים: לוקיישן, תחושת משמעות, פוטנציאל הצמיחה של החברה, הדימוי של החברה בעיני הסביבה, הזדמנויות הפיתוח האישי ועוד ועוד. הנה רק כמה דוגמאות לאתגרים שלקוחותינו הציבו בפנינו בשנה האחרונה: חברה מצליחה מאד בחו"ל אך אינה מוכרת בעולם התעסוקה הישראלי וצריכה לייצר מודעות / חברה עם צמיחה גבוהה ביותר, אשר מתקשה בגיוס בשל מיקום משרדי החברה / חברה בינלאומית שמשרדי ההנהלה שלה ממוקמים בחו"ל ומתקשה לגייס בתחומים מסויימים מחשש לתחושת חוסר השפעה וקושי בהתקדמות / חברה אדירת פוטנציאל עם תרבות ארגונית נהדרת ותנאים טובים אשר מתקשה להסביר מה היא עושה ולייצר לעצמה מודעות.

נראה שהמשק שלנו חווה בשנים האחרונות תנועה טקטונית שהסיטה אותו משוק של מעסיקים לשוק הנשלט על ידי עובדים. וכך נולד לו מותג המעסיק.

הדרך למשוך כישרון
עוברת במותג מעסיק חזק

בשורה אחת, מותג מעסיק הוא סט התפיסות, הרגשות והמחשבות המיוחסים לחברה מסוימת כמקום עבודה. אבל נשאלת השאלה: כיצד ייווצרו תפיסות ורגשות ביחס לחברה מסוימת אם אין לה קודם כל מודעות בציבור? לפיכך, על מנת לייצר נחשקות לחברה, אין ספק שתנאי ראשוני והכרחי (גם אם אינו מספיק לבדו) הוא מוניטין. הרי, רוב העובדים הצעירים בשוק העבודה שייכים ל"דור המדלג" – דור המחפש משמעות עבור עצמו, עבור החברה (society) ואם אפשר אז גם עבור העולם. דור אשר מחליף מקומות עבודה בתדירות גבוהה על מנת למצוא את כל אלו. המוניטין של החברה הוא אבן הדרך הראשונה והמשמעותית ביותר המובילה מועמדים פוטנציאלים להתעניין, להגיש מועמדות, לפעול ולהתחרות על מקום ובהמשך הדרך אף להתחבר רגשית לאג'נדות של מקום העבודה.

במילים פשוטות: כדי שמקום עבודה יהיה נחשק –
עליו להיות, לפני הכל, מותג נחשק.

וכך, ככל שהתחרות גוברת, מקומות התעסוקה נאלצים להפוך למותגים לכל דבר ועניין. בעולם החדש והמופלא הזה – אין הבדל בין מותג למותג מעסיק. כל מותג מעסיק הוא קודם כל מותג.

כאן המומחיות שלנו באה לידי ביטוי: אנחנו ב־
mccann-tech

בונים ומטפחים מותגי מעסיק

במשך שנים היתה סברה כי יש לבחור בפרסונות או ביועצים מעולם ה־HR על מנת לייצר מותג מעסיק איכותי ואטרקטיבי. אולם, היום כבר ברור שדווקא שיתוף פעולה בין העולמות – ה־HR והפרסום – יכול להניב תוצאות כבירות. הסיבה? שילוב הכוחות בין המומחיות של מחלקות ה-HR אודות החברה, העובדים ושוק העבודה לבין המומחיות של חברות הפרסום בעולם המותגים הוא שילוב מנצח. וכך, מיתוג מעסיק בידי חברת פרסום לא מבקש להחליף את עבודת ה־HR אלא דווקא לספק לה נדבך נוסף ולנסות לחדד את המסר שלה לכדי קול אחד ברור. או במילים אחרות: התמחות בבניית מותגים יכולה להוות יתרון ביצירת בידול וייחוד בעולם התעסוקה – שכן, בסופו של יום מותג הוא מותג הוא מותג (גם אם אחריו מופיעה המילה ״מעסיק״).
בשביל זה אנחנו כאן – באנו לשים את המותג בתוך מותג המעסיק.

lets talk
lets talk
mccann tech
צרו קשר
כמה פרטים ואנחנו אתכם
שדה חובה*





מה מעניין אותך?




בניית מותג מעסיק




משאבי אנוש




מדיה